Сорсер (Начинающий рекрутер)

Timeweb — экосистема технологических продуктов в области хранения данных.

У нас 3 основных продукта, 200 000 пользователей, 500+ сотрудников и 1 дружный HR-отдел :)

Мы растём быстрее, чем это делает рынок, постоянно обогащаем продукты новыми сервисами и даже запускаем новые проекты.

Но всё это невозможно без найма новых людей и поддержки тех, кто с нами уже давно.

Что предлагаем

• Возможность быстро вырасти в рекрутинге под руководством опытной команды;

• Обучение сорсингу, оценке кандидатов и современным HR-инструментам;

• Работу с сильным IT-продуктом и интересными вакансиями;

• Свободу предлагать идеи и влиять на процессы найма;

• Команду, которая любит делиться знаниями и помогает развиваться;

• Белая зарплата без задержек и годовые бонусы за выполнение бизнес-целей.

• ДМС, компенсация питания, спорта и обучения.

• Мы аккредитованная IT-компания, нашим сотрудникам положена отсрочка от призыва в армию и бронь от мобилизации.

• По этой же причине можно брать льготную ипотеку (до 5%).

• Красивый светлый офис на ст.м. «Московские ворота», где нас кормят и поят кофе, чаем и вообще у нас хорошо.

Чем предстоит заниматься

• Искать и находить сильных кандидатов для наших IT и бизнес/продуктовых-команд через различные каналы поиска;

• Использовать современные инструменты сорсинга, AI и нестандартные подходы для поиска талантов;

• Помогать первично оценивать кандидатов;

• Вести коммуникацию с кандидатами и поддерживать позитивный candidate experience;

• Работать в ATS Huntflow: фиксировать результаты интервью, вести базу кандидатов и поддерживать актуальность данных;

• Участвовать в развитии реферальной программы;

• Анализировать рынок труда, конкурентов и новые источники привлечения кандидатов;

• Помогать команде рекрутинга закрывать интересные вакансии — от специалистов до руководителей.

Мы ждём от тебя

• Опыт в рекрутинге, сорсинге или HR от 6 месяцев будет плюсом;

• Понимание основных инструментов поиска кандидатов (hh.ru, LinkedIn, Telegram, GitHub и другие площадки);

• Грамотную письменную и устную коммуникацию;

• Внимательность к деталям, ответственность и умение работать с большим объёмом информации;

• Интерес к современным технологиям и AI-инструментам;

• Любознательность, настойчивость и желание искать решения там, где другие уже перестали искать;

• Желание развиваться в IT-рекрутинге и глубоко погружаться в продуктовый бизнес.